来源：雪球App，作者： DividendGrowth，（https://xueqiu.com/2253802172/241223336）
华为从2006年开始对内对外披露年报，当前披露内容囊括了从愿景、使命和核心价值观到企业治理报告、企业社会责任，从业务进展到财务数据、行业趋势等，其披露完整度、详细度、全面度并不亚于一家上市公司。华为作为一家非上市公司，短期无融资需求，也没有上市计划，为什么每年都要对外公布年报？除了为了要进入国际市场，让客户以及潜在客户更了解华为，还是其企业发展与特色管理下的必然选择。
华为公布的年报，是对内向全体员工和全体持股员工宣传、引导公司从愿景使命价值观到战略布局、业务布局、治理体系的重要程序及文件成果。
以年报的形式总结、迭代愿景、使命，基于愿景、使命去优化迭代其公司战略，并践行价值观，且在每年总结战略践行成果，实际上是统一整体思想、凝心聚力谋求长期价值成长的一种有效手段。
财务法律体系规范、公开透明是公司实施中长期激励的基础。华为公开财务报表，其一，可以让其中长期激励体系的实施更有公信力；其二，表明了公司对持股员工及全体员工充分的信任与尊重；其三，可以让持股员工及全体员工更能密切地感受到个人与公司形成的“命运共同体”，长期价值协同作用！因而，对内开放，是增加对员工的黏性，提高员工对华为的凝聚力与向心力，提高核心员工队伍的稳定性，为华为突破重围、实现战略目标奠定可持续发展的坚实基础。